保诚财险今日（30日）公布其年度「打工仔幸福度调查」，调查显示，中小企员工在2024年的理想加薪幅度平均为5.6%。调查亦发现，薪酬、稳定的工作、僱员福利、以及友善的同事均为中小企留才的关键。
是次调查显示，虽然中小企员工的理想加薪幅度为5.6%，但将公司的财务状况及大环境因素纳入考虑后，预期的加薪幅度平均为3.8%，与大型企业员工的3.6%相约。不过，仍有42%的中小企员工认为今年不会加薪，相比25%大型企业员工认为今年冻薪的比例最高。
调查亦显示，90%受访的中小企员工认为，薪酬是决定去留的首要因素。但工作的稳定性（85%）、同事／上司关係（81%）及僱员福利（80%）同样是重要的考虑因素。可见除了金钱因素外，打工仔依然会衡量其他非薪酬的软性因素。
虽然有80%中小企员工视僱员福利为去留关键，但只有约半数（49%）中小企员工对现职公司的僱员福利感到满意，明显低于2022年的62%。在僱主提供的保障计划中，医疗保障（71%）最受青睐，其次为危疾保障（54%）及意外保障（51%）。
另外，近六成受访的中小企员工仍然倾向留在中小企环境工作，远高于2022年的41%；倾向留在大型企业的员工则仅有30%。中小企员工认为与同事拥有和谐关係／公司具人情味（54%）、同事间竞争较少（46%）以及更大自由工作度（45%）均是中小企工作的优点，再次反映打工仔除了「讲金」亦「讲心」。
